Les facteurs qualitatifs produisent des rèsultats tangiblesLier les objectifs individuels aux objectifs de l’entreprise et mesurer objectivement la performance des employés sont des challenges permanents. Cependant, dans les périodes turbulentes, ceci est devenu encore plus difficile et plus important. L’actuelle relative stabilité des marchés permet à nouveau aux sociétés de se considérer le futur et d’envisager les moyens de réengager et de réaligner les efforts de chaque employé autour de nouveaux et différents challenges 2010. Ce trimestre, dans les sujets passés a la loupe nous porterons un éclairage particulier sur les meilleures pratiques en terme de processus de management de la performance , de leur conception a leur mise en place.
Vous souhaitez vous inscrire dès aujourd'hui? Obtenir un aperçu très utile
Notre dernier bulletin
Bulletins précédents
Septembre 2008 - Le secteur postal en transition
Juin 2008 - Performance organisationnelle
|
